民法合同是俄羅斯企業家擁有的一個有趣的工具。在與員工簽訂勞動合同不切實際但工作必須完成的情況下，他可以為企業提供幫助。
這是什麼類型的文件
任何民法合同都是兩個或多個人之間法律允許的（根據俄羅斯聯邦民法典第420條實施）類型的協議。本文件的主體可能是各類民事權利義務的確立--其具體內容由簽訂合同的當事人確定。
有一個選項，其中協議包括執行某種類型的工作和後續付款的義務。這種文件通常被稱為民事合同，但這種類型的協議有很多特定的變種。
品種
什麼是民法合同？他們的類型相當多。例如，有代理協議。根據本合同聘用的人有權代表他自己完成交易，然後收到付款。與此類協議非常接近的一種交易類型是代理協議。工作合同有時被認為是與勞動有關的民法協議最常見的登記類型。據此，一方承諾完成一定數量和類型的工作，將結果展示給另一方，並從對方那裡獲得報酬。
合同可能有多種（建築、設計、研究、設計等）。同樣常見的還有收費服務協議、佣金交易協議。
與勞動合同的區別
從形式上看，民法合同和勞動合同有很大區別。第一種協議是為了正式簽訂執行一次性工作的協議而簽訂的。在確認結果並起草接受書後支付。如果所執行工作的質量不適合客戶，則可能無法付款。僱傭合同意味著定期支付工資（無論工作質量如何），以及在一定時期內或無限期地完成雇主的任務。
與雇主簽訂民法合同的員工無需遵守勞動法典中包含的勞動紀律和其他要求。反過來，此類義務由簽訂勞動合同的人承擔。從其他手續上看，勞動法規定的員工登記需要填寫工作簿。簽訂民法合同時，用人單位原則上不需要額外起草法律強制規定的文件。
雇主的利弊
民法合同是勞資關係的一種文書，是勞動法下合同的替代品。它對雙方都有許多優點和缺點。讓我們考慮一下。對用人單位的主要優勢是無需為受僱人提供單獨的工作場所，無需按月收取固定工資，無需承擔社會保障義務。缺點 - 沒有法律機制來控制工作進度，領導權。
另外，如果合同項下的訂單執行頻繁且時間長，且內容相同，勞動監察部門或法院可以強制雇主與承包商簽訂正式合同根據《勞動法》的規範。員工的優勢--無需工作，遵守嚴格的紀律，控制收入金額，隨時更換雇主的能力。主要缺點是無法保證訂單的持久性。
什麼時候適用
專家中有一個說法是，很多公司與雇主通過民法合同製定實際的勞動關係，利用了員工的法律文盲（我們在上面提到了這種協議對雇主的好處）。儘管法律規定了此類行為的責任機制，但這仍然存在。使用民法合同的第一個常見原因是雇主不願意根據《勞動法》承擔合同義務。第二個例子是當公司不需要為特定類型的工作創建單獨的空缺時。那麼建議不時邀請一名員工，每次都與他簽訂民法合同。第三個例子是由於某種原因無法執行正式的勞動合同（作為一種選擇，員工的工作簿位於另一個城市），但必須開始工作。然後根據民法合同臨時登記一個人。
繳納稅款和捐款
從稅收和養老金立法的角度來看，民法合同與僱傭合同幾乎相同。根據此類合同從事工作的人在其退休金和社會保險基金賬戶中獲得扣除（取決於收到的報酬金額 - 約為支付金額的 30%），並繳納個人所得稅13%。通常，雇主會為他扣除所有這些費用。
如果員工註冊為個體企業家，則會出現例外情況。然後，雇主不會因繳納稅款和繳納資金而產生任何費用 - 而這又由僱員自己處理。作為稅收，後者必須繳納收入的 6%（或收入與費用差額的 15%），如果他具有簡化稅制下的個體企業家身份，或繳納推定稅額。對基金的貢獻是固定的，每年由單獨的規定確定（2014年約為22000盧布）。
合法性
自2014年以來，俄羅斯雇主不可能在實際存在勞動關係的情況下與個人簽訂民法合同，否則將面臨巨額罰款（最高10萬盧布）。盧布）。對俄羅斯聯邦勞動法典進行了特別修訂。該修正案沒有包含明確的標準來明確公司與員工之間的關係如何被定義為勞動。只是說，勞動法本身的措辭，以及與勞動法有關的其他法律和行為都被考慮在內。立法者還提到了在法庭上確定雇主與僱員之間關係的實際狀態的可能性。許多消息來源表明，俄羅斯聯邦行政違法法典中可能包含一條關於雇主非法簽訂民法合同而違反勞動法的條款。
關鍵點
管理雇主和僱員之間關係的民法合同通常包括幾個典型條款。首先，確定合同標的，註明確認工作已完成的條件和支付的金額。然後規定執行者必須完成任務的期限。之後 - 檢查工作結果的程序。然後 - 合同的地點、日期、銀行詳細信息和其他各方的個人資料。
作為一項規則，民法合同不規定任何獎金（獎金）的條件。但是，實踐表明，如果工作成果特別出色，雇主可以口頭同意員工額外支付的費用。